• 薪酬福利

名道通程薪酬体系,采取公司全员性质的“基本底薪+绩效奖金+福利”构成
一、基本薪酬
1.员工的薪酬一般由固定工资、浮动工资、工作性补贴构成,薪酬均以税前数值计算;
2.固定工资基于员工岗位、职级确定,根据考勤情况每月发放;
3.浮动工资为业绩目标奖金,不同岗位适用不同的浮动工资形式;
4.公司可能向不同员工支付不同种类不同金额的津贴作为员工福利,津贴的发放与否由公司决定;
5.按政府规定,公司为员工购买社会保险,个人应承担的部分从每月薪金中扣除;
6.个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴;
7.法定节日、休假等的薪酬,按国家和公司的相关规定执行。

二、绩效奖金
1.绩效奖金按性质可分为佣金和其他类型奖金两种形式;
2.佣金发放一般根据个人创收进行佣金计算发放,具体发放方式可参照各岗位的薪酬方案;
3.其他类型奖金,主要根据公司所规定的其他作业内容完成情况,进行考核,并予以计算发放。
4.个人所得应缴纳所得税,根据发放月度,由公司代扣代缴;

三、福利
1.社会保险与医疗保险:公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及医疗保险;
2.商业保险:公司为特定部门员工购买人身意外伤害险(团险),具体理赔标准和理赔金额见公司定期发布的相关通告
3.宿舍:公司在部分地区、部分项目为员工提供宿舍,员工可依据公司规定申请入住。员工入住宿舍的具体实施与管理办法见《员工宿舍管理规定》。
4.贺仪和奠仪
贺仪:已入职员工在办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报所在公司人力资源部,公司将致新婚贺仪人民币600元。
奠仪:已入职员工如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内,知会公司人力资源部门,公司将致奠仪人民币600元。
5.工作性补贴,基于员工岗位、职级确定,包含但不限于午餐补助、交通补助、通讯补助等常规性
补助。
6.员工活动
1) 员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司和分公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等;
2) 为丰富员工的业余生活,公司职委会将组织定期或不定期的体育活动,如篮球赛、足球赛、登山比赛等。

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